つなぎ資金即曰窓ロ

ビジネスローンを利用する主なメリットは、

  1. 資金調達が早い
    ビジネスローンの最大のメリットは、銀行融資と比較して、審査プロセスから資金提供までの時間が早いという点です。

    銀行融資では、財務諸表などのデータを基に評価を行うだけでなく、経営者との面接や企業訪問による総合的な判断も含むため、審査に時間がかかります。

    それに対して、ビジネスローンではスコアリングシステムを用いて、信用情報や財務諸表などの情報をコンピュータプログラムが自動で評価します。

    迅速な資金調達が必要な状況では、このスピード感が重要です。
    ビジネスローンを利用することで、素早い資金調達が可能になります。

  2. 総量規制対象外
    ビジネスローンは、年収の3分の1を超える借入れが許されない総量規制の対象外というのも大きなメリットです。

  3. 赤字でも資金調達が可能
    ビジネスローンでは、赤字状況でも資金提供を受けることが可能です。
    赤字が続いている場合でも、事業の将来性が見込まれれば審査に通過する可能性があります。
ビジネスローンのご利用を検討されている方にご注意いただきたいことは、ビジネスローン会社の中には手数料が高かったり、広告とは異なり対応が遅かったりと、利用した方とトラブルになるケースも少なくありません。

そこで以下に、本当にオススメできる、安心してご利用いただける優良ビジネスローン会社をご紹介させていただきますのでご参考にして下さい。

[jin-rank1r]法人事業者専用ローン【アクトウィル】
最大1億円まで融資可能!
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アクト・ウィルならお申し込みから最短即日融資が可能です

<<アクトウィルが多くの事業主様に選ばれる4つの理由>>

理由1:無担保・無保証
法人契約になるので、代表者様の連帯保証があれば、その他の保証人・担保は原則不要です。
※一部の融資業務に担保が必要な場合があります。

理由2:大口の融資が可能
借入一本化(他社からの借金をアクトウィルにまとめて、借金返済をスムーズにする債務整理法)に注力しています。このような、事業主様にとって健全な事業資金繰りをしていただくため、大口の融資が可能になります。

理由3:即日融資が可能
弊社の自慢はスピーディな対応です。他社よりも迅速に融資実行いたします!

※お申し込みいただいた段階で審査があるため、即日融資実行が出来ないこともりますのでご了承ください。

理由4:低金利でご融資
事業主様と多岐にわたるお付き合いを考えています。そのため、事業計画にとって負担にならない【低金利】での融資額を、弊社担当者と事業主様の相談ベースで決定し融資を実行します。

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[jin-rank2r]圧倒的スピード審査の事業者ローン【ファンドワン】
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「赤字決算」・「ビジネスローンは初めて」・「保証人を用意する事ができない」などでお悩みの事業主様もまずはお気軽にご相談ください。

<<ファンドワンが選ばれる理由>>

理由1:スピードと柔軟性を兼ね備えた審査
最短40分のスピード審査で、急を要する資金問題にも対応できます。
また。弊社独自の柔軟な審査基準を設けておりますので、赤字決算や税金・社会保険料の滞納を理由に、銀行等から融資を断られた事業主様への融資実績も豊富です。

理由2:大口の融資が可能
弊社はビジネスローンをはじめとする不動産担保ローン、売掛債権担保ローンなど多数の商品をご用意しており、大口のご融資にもご対応いたします。

理由3:安心の金利設定
弊社実質年率は2.5%~18.00%に設定しております。
ご相談時に詳しい金利のご説明をいたしますので、返済計画を立てた上でのお申し込みができます。

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銀行や信用金庫といった金融機関のほか、他のノンバンクで借り入れ中であっても条件次第でご利用可能です。
弊社の各種ローンでは複数あるお借入れを「おまとめ」して返済を一本化することが可能です。
おまとめすることで返済額や、管理の手間を軽減することができます。

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[jin-rank1r]第1位 QuQuMo(ククモ)
売掛金前払いサービス QuQuMo(ククモ)とは?
「お持ちの請求書」を最短2時間でスピーディに現金化する売掛金買取サービスです。

QuQuMoなら、必要情報と請求書をオンライン申請していただくだけで、簡単にお申込いただけます。

来店や面談で、お申込みから契約までオンライン上のクラウドサインで安全に契約完結します。さらに、当社との直接の2社間ファクタリングなので、取引先への通知や登記は一切不要で、請求書の売掛先 に知られることなく資金調達ができます。

弁護士ドットコム監修、クラウドサインでの契約締結なので安心。
情報が外部に 漏れることは一切ありません!

売掛先の倒産リスクも含めてお買取をさせていただきますので、お客様に返済の義務はございません。QuQuMo(ククモ)ではノンリコース【償還請求権なし】での契約になりますのでご安心ください

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[jin-rank2r]第2位 メンターキャピタル

365日 24時間 全国対応

他社で断られた経験のある方も1度ご相談ください!

Mentor Capitalは、ファクタリングでお客様をサポートいたします。

手数料は最低2%~、多数買取実績があり、どこよりも高い金額にて売掛金を買取させていただきます。

<< 選ばれる3つの理由 >>

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  業界最低水準の手数料 買取率最大98%

2、簡単審査 柔軟な対応
  赤字・債務超過・個人事業・税金滞納でもOK!・審査通過率92%

3、業種別適正プラン
  30万円~1億円まで対応

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2社間・3社間ファクタリングや「診療報酬」と「介護報酬」の売掛金買取など様々なご提案が可能です。
お客様の事業に特化したファクタリングサービスで最適な資金調達をサポートいたします。

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[jin-rank3r]第3位 ネクストワン
高額な売掛金買取にも対応
来店不要で、30万円〜1億円以上のお客様のニーズに合わせた資金調達が可能です。

最短即日資金調達可能
スピード対応・スピード審査・スピード振込

業界最低水準の手数料
ファクタリング手数料1.5%〜

日本全国・様々な業者様に対応
ネクストワンのファクタリングは、日本全国の建築、建設、IT、医療、福祉など様々な業種のお客様にご利用いただいております。

遠方のお客様でもメールやFAXなどで資金繰りの専門家が対応いたします。

ネクストワンではネット上のみで契約が完結しますのでご来店は不要です。

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[jin-rank2r]第4位 資金調達プロ
10秒で完了!カンタン無料診断で、今いくら資金調達できるかすぐに分かる無料診断フォームを公開中です!!

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資金調達プロの提携事業者数は、国内最多の1,000社以上。
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日本全国、どちらの地域でも対応しております。

資金繰り改善率93%以上
ファクタリングによるつなぎ資金での資金繰り改善はもちろん、財務コンサルティング後、その他の資金調達も可能。
銀行融資の再開も出来るようになり、多方面での資金調達・経営サポートが可能です。

全国対応
日本全国、どちらの地域でも対応しています。
遠方の経営者様も是非、無料診断をご活用下さい。

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[jin-rank2r]第5位 株式会社エスコム
即日対応可能で業界最安水準(最低手数料1.5%〜)の全国対応可能なファクタリングサービスです。

最短即日で全国対応しており、出張買取、郵送、WEBでのご契約などお客様に合わせて柔軟に対応致します。

・償還請求権の無いノンリコースでお客様に保証を求めない契約なので、万が一売掛先が倒産した場合の支払いリスクを回避できるメリットがあります。

・銀行などの融資と違い、借入をするわけではないので、赤字決算・税金の未納・銀行をリスケ中でもご契約できます。
 担保、保証人はありません。ですので売掛金さえあればご契約出来るというメリットがあります。

・スピーディーに丁寧なご対応させて頂きます。
 借入ではない新しいかたちの事業資金調達方法「ファクタリング」。

契約をWEB完結(弁護士ドットコム社のクラウドサイン)にする事によって圧倒的なスピードで入金が可能です。

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[jin-rank2r]第6位 一般社団法人日本中小企業金融サポート機構
完全非対面で請求書を即現金化

当機構へ請求書を売却し、即現金化することができます。
オンライン契約のファクタリングを利用を利用することにより、「スマホで簡単に即現金化できた」など、資金繰りにお悩みがあった企業様のサポートを実現いたしました。

資料提出や契約はすべてメールで完結するため、迅速な取引が可能です。
お申込みから最短3時間以内でお振込みが完了します!

<< 業界最低の手数料1.5%~ >>
オンライン契約で業務を効率化することにより、無駄なコストを削減し業界最低手数料1.5%~を実現しました。

<< 今後の取引に悪影響なし!売掛先の承認不要!! >>
利用社と当機構の2社間で契約をするため、売掛先へファクタリングを利用する承認が不要です。
今後の取引に悪影響が出る心配がありません。

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[jin-rank2r]第7位 トップ・マネジメント
トップ・マネジメントの最短即日対応、保証人担保不要のファクタリング事業資金調達には他社にはない3つの売りがあります。

1、法人経営者様だけでなく個人事業主様も対応可能(法人相手の売掛金がある場合) 

2、<>地方のお客様の成約時交通費キャッシュバック(日本全国対応しております)

3、製造業、建設業、システム開発業などに多い3か月以上の長期の支払いサイトにも対応
  詳細な個人情報を入力する必要がなく、まだ電話相談も成果報酬対象となっておりますので非常に成果が発生しやすくなっております。

<<業界屈指のスピードファクタリング>>
お申込みから実行に至るまでのスピードはどこにも負けません。
最短即日、夕方にお申込み頂いたとしても、夜間のキャッシュデリバリーにて、その日の夜にはお客様の元に安心が届きます。

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[jin-rank2r]第8位 アクティブサポート
アクティブサポートのファクタリングサービスでは、法人様はもちろん個人事業主様でもご利用が可能です。

償還請求権なしのファクタリング契約になります。
最大の特徴として、300万円までの資金調達でしたら最短即日で実行できます。又、最大30分にて買取手数料の見積を提出致します。

見積が先行だから契約も安心できます。見積依頼だけでも歓迎です。

選べる契約形態 【面談契約】【出張契約】【郵送契約】お客様の用途により判断可能。
事務手数料【登記費用、交通費】など初期に掛かる費用は一切ございません。

買取手数料も2社間契約で最大14.8%の為、他社様からの乗り換え実績多数あります。

経営コンサルティング事業として、ビジネスマッチングや取引様の与信管理なども行えます。

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[jin-rank2r]第9位 LINK
LINKのファクタリングは
事業主様が保有している入金待ちの請求書を、素早くお買取り資金化いたします!
必要資料をアップロードするだけで、誰でも簡単にお申込みいただけます!

LINKのファクタリングは、柔軟な審査と業界最速級のスピードが最大の特徴です。
お申込みと同時に必要資料をアップロード後、最短2時間で資金化が可能となった、オンライン完結型の新たなファクタリングサービスです。

弁護士ドットコム株式会社が運営する弁護士監修の「クラウドサイン」サービスを用いて電子契約を締結するから安心!!
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仕事に着手する前に資金化できるので、外注や仕入れ費用に充てられ、受注拡大に貢献できます。

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お客様と弊社との2社間取引のため、発注者に承諾を得る必要がなく、お取引や信用情報にも影響はありません。

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買取りした債権が万が一回収不能になった場合でも、お客様に補償を求めることはございません。

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雇用契約書には以下のような情報が含まれることが一般的です。

1. 雇用条件

  • 雇用期間
  • 職務内容
  • 所在地
  • 労働時間
  • 休暇制度
  • 給与・報酬
  • 昇給・昇進の条件
  • 退職条件

2. 労働規則

  • 勤務規律や行動規範
  • 安全衛生に関する規定
  • 秘密保持・個人情報の取り扱いに関する規定
  • 知的財産権の管理

3. 解雇条件

  • 解雇事由や解雇手続き
  • 違反行為や懲戒処分に関する規定

4. 紛争解決手続き

  • 労使間の紛争解決方法
  • 仲裁や裁判手続きに関する規定

5. その他の事項

  • 契約の有効期間や更新条件
  • 秘密保持義務や競業禁止条項
  • 労働者の権利義務

これらの情報は、労働基準法や就業規則の規定に基づいて含まれるものです。
具体的な契約内容は企業や業種によって異なる場合もありますが、基本的な点は共通しています。

雇用契約書の作成には何を考慮する必要があるの?
雇用契約書を作成する際に考慮すべき事項は以下の通りです。

1. 労働条件

1.1 勤務時間・休暇

勤務時間や休暇について、法律に準拠した条件を明示する必要があります。
労働基準法に基づき、週40時間を超える労働時間は時間外労働とみなされ、適切な残業手当が支払われるべきです。
また、法定の有給休暇日数や特別休暇(結婚休暇、育児休暇など)についても規定する必要があります。

1.2 賃金・ボーナス

給与の支払い条件やボーナスについて規定する必要があります。
賃金の支払いは毎月、または2週間ごとなどの頻度で行われることが一般的です。
また、賞与支給の基準やタイミングについても明記する必要があります。

1.3 雇用期間

雇用の期間や雇用契約の更新方法に関して取り決める必要があります。
期間の定めのない雇用契約の場合は、労働者がいつでも退職可能であり、雇用主もいつでも解雇できることを明記します。
期間の定めのある雇用契約の場合は、契約満了後も更新条件や更新手続きについて規定します。

1.4 終了条件

労働契約の終了に関する条件を規定する必要があります。
退職に際しての事前通知期間や解雇の手続きについて明記することが望ましいです。

2. 福利厚生

2.1 健康保険・厚生年金

労働基準法に基づき、労働者は健康保険と厚生年金に加入する権利があります。
雇用契約書には、労働者の加入義務と雇用主の負担割合について明記する必要があります。

2.2 その他の福利厚生

企業が提供するその他の福利厚生制度(退職金、財形貯蓄、福利厚生施設など)についても契約書に明記することが望ましいです。

3. 秘密保持・競業禁止

3.1 秘密保持

企業の業務上の機密情報や個人情報の保護に関する規定を盛り込む必要があります。
労働者は契約書によって、企業の秘密情報を厳密に保持し、他の人に漏洩しないことが求められます。

3.2 競業禁止

労働者が退職後、一定期間内に類似または競合する業務を行わないことを要求する競業禁止条項を設けることがあります。
ただし、競業禁止の期間と範囲は合理的であり、労働者の就業機会を不当に制約しないよう配慮する必要があります。

これらの事項は、労働契約法や労働基準法に基づき、労働者と雇用主の権利と義務を明確にするために考慮されるべきです。
ただし、具体的な契約内容は企業や雇用形態によって異なる場合がありますので、法的な助言を受けることをおすすめします。

雇用契約書の有効期間はどのように定めるべきなの?

雇用契約書の有効期間の定め方

1. 期間を指定する

雇用契約書において、有効期間を明示的に指定する方法があります。
具体的な年数や期間を記載することで、契約の有効期間が明確化されます。

2. 条件や目的に応じて設定する

雇用契約書の有効期間は、雇用の条件や目的に応じて設定することもあります。
例えば、プロジェクトの終了予定日や業務の継続性などを考慮して、契約期間を定めることができます。

3. 定めない

一部の場合には、雇用契約書に有効期間を明示的に定めず、雇用関係の継続性を前提とすることもあります。
これは、無期雇用契約と呼ばれる形態であり、労働基準法に基づいて雇用される労働者に適用されます。

以上のように、雇用契約書の有効期間は指定することもありますが、場合によっては特定の条件や目的に応じて設定したり、期間を定めずに継続性を前提とする場合もあります。

根拠

雇用契約書の有効期間の定め方については、労働契約法が関連する法律となります。

労働契約法では、労働者と雇用主の契約が成立し、労働条件が合意されることによって労働契約が成立します。
そして、労働契約法第15条によれば、「労働契約は期間の定めのあるものとし、その期間の定めがない場合は、無期限の労働契約とする」と定められています。
つまり、労働契約において有効期間を定めることが求められているわけではありませんが、期間の定めがない場合は無期限契約とされます。

そのため、雇用契約書の有効期間を明示的に定めることは、契約の目的や条件を明確化するために有用ですが、労働契約法上は必須ではありません。

関連記事

  • 法人企業の資金調達方法について
  • ファクタリングとは何か

雇用契約書の違反に対する制裁はどのように規定されるの?

雇用契約書の違反に対する制裁

雇用契約書の違反に対する制裁は、労働基準法によって規定されています。
労働基準法は、労働者の権利と労働条件を守るための法律であり、雇用契約書の内容や違反に対しても一定の規則を定めています。

労働基準法による制裁

労働基準法による制裁は、主に次のような形で行われます。

  • 賃金未払いへの制裁: 雇用契約書に基づいて支給されるべき賃金が未払いの場合、労働者は労働基準法に基づいて賃金支払いを求めることができます。
    未払い賃金の額に対して、遅延損害金や利息、罰則金などが追加されることがあります。
  • 労働時間違反への制裁: 労働契約書で定められた労働時間を超える労働を強制された場合、労働基準法により違反が認定されることがあります。
    違反が認定されると、雇用主は労働時間に対して割増賃金を支払う義務が生じます。
  • 安全衛生違反への制裁: 雇用契約書や労働基準法で定められた安全基準や衛生条件の違反があった場合、労働基準法により罰則が科されることがあります。
    罰則は、罰金や懲役といった形で課されます。
  • 違法解雇への制裁: 雇用契約の解除が雇用基準法に違反している場合、違法解雇として認定されることがあります。
    違法解雇が認定された場合、労働者は賠償金の支払いを求めることができます。

以上が一般的な労働基準法に基づく雇用契約書の違反に対する制裁です。
ただし、具体的な制裁の内容や金額は、個別の違反事例や労働審判所の判断によって異なる場合があります。

雇用契約書の解除手続きはどのように行われるの?

雇用契約書の解除手続きについて

雇用契約書の解除手続きは、通常次のように行われます。

  1. 解雇事由の確認:
    雇用契約を解除する場合は、解雇事由が必要です。
    解雇事由には、能力不足、不正行為、遅刻・欠勤、経済的理由などが含まれます。
    解雇する理由が明確で合法的であることが要求されます。
  2. 面談・警告の実施:
    解雇事由を従業員に通知し、面談や警告を行います。
    従業員は、自身の言動やパフォーマンスの向上を図る機会を与えられます。
  3. 解雇通知書の作成・提出:
    解雇事由と警告の履歴を記載した解雇通知書を作成し、従業員に提出します。
    解雇通知書には、解雇の日付や労働契約の詳細などが含まれています。
  4. 労働契約の終了:
    解雇通知書を従業員に渡した後、労働契約が終了します。
    これにより、従業員は会社との関係が終了し、労働者としての義務や権利が終了します。

上記の手続きは、一般的な雇用契約書の解除手続きの例です。
ただし、解雇事由や手続きは国や地域によって異なる場合がありますので、労働法や労働規則を確認することが重要です。

根拠:

雇用契約書の解除手続きは、労働法や労働規則に基づいて行われます。
労働法は、労働者と雇用主の権利・義務や労働条件を定めた法律です。
解雇事由や手続きの要件は、労働法によって定められており、適切な手順を踏むことが求められます。

例えば、日本の労働契約法では、解雇事由については合理的な理由が必要であり、面談や警告を行った後に解雇する必要があります。
解雇通知書には詳細な解雇事由と手続きの内容が明記されることが求められます。

法人企業の資金調達やファクタリングについて

資金調達の概要

法人企業が成長や経営活動を支えるためには、十分な資金を調達する必要があります。
資金調達の方法は様々ありますが、一般的な手法には以下のものがあります。

  • 自己資金の活用:
    企業の内部から資金を調達する方法であり、利益の積み立てや資産の売却などによって行われます。
    この方法は、企業の所有者や株主による出資なども含まれます。
  • 金融機関からの借入:
    企業が銀行やクレジット組合から融資を受ける方法です。
    融資の形態には、運転資金融資や設備資金融資などがあります。
  • 債券発行:
    企業が公募や私募によって債券を発行し、資金を調達する方法です。
    債券は利息を支払うことで借入資金を返済する仕組みです。
  • 株式公開(IPO):
    企業が株式市場に上場し、株式を公開して資金を調達する方法です。
    株式の売却によって資本金を拡大することができます。

根拠:

法人企業の資金調達は、企業の成長や経営活動を支えるために重要な手段です。
これらの手法は、企業法や金融法などの法律や規制に基づいて行われます。
企業は、資金調達において法的な要件や手続きを遵守する必要があります。

資金調達の具体的な方法や手続きは、企業の規模や業種、地域によって異なります。
法人企業は、適切な法的アドバイスを受けながら資金調達を行うことが重要です。

ファクタリングの概要

ファクタリングは、法人企業が買掛金を現金化するための手法です。
通常、法人企業は商品やサービスを提供した後に顧客から代金を受け取るため、買掛金が発生します。
しかし、長期間支払いが滞る場合やキャッシュフローの調整が必要な場合など、企業は買掛金を即座に手元資金に変える必要があります。
これを実現するためにファクタリングが利用されます。

ファクタリングでは、法人企業は買掛金の一部または全額をファクタリング会社に売却します。
ファクタリング会社は、買掛金の代わりに即座に現金を法人企業に提供し、その後顧客から代金を回収します。
手数料や利息などが引かれた後、残りの金額が法人企業に支払われます。
ファクタリングによって、法人企業は買掛金を現金化しキャッシュフローを改善できます。

根拠:

ファクタリングは、法人企業が買掛金を現金化するための有効な手法として広く利用されています。
ファクタリングの手続きや条件は、ファクタリング会社や契約書によって異なる場合があります。

ファクタリングは、目的地決済条件などの貿易に関する規定

まとめ

雇用契約書には、雇用条件、労働規則、解雇条件、紛争解決手続き、その他の事項が含まれます。具体的な内容は企業や業種によって異なりますが、労働基準法や就業規則に基づいて作成されます。作成時には労働条件(勤務時間・休暇、賃金・ボーナスなど)について法律に準拠した条件を明示する必要があります。

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